Votre prévisionnel des animations

Espace culturel du café associatif : O petits Bonheurs

100 Pl. Jean Jaurès, 84120 Pertuis, France

• le mercredi 26/01/22

  • Partage et débat "comprendre le cerveau de nos enfants pour une éducation bienveillante"

  • par Carole M coach PNL (confirmé)
    

• le samedi 29/01/22

  • Séance de sonothérapie avec bols et gong tibetain

  • par Cécile K sonothérapeute (confirmé)
    

• le samedi 5/02/22

  • Atelier création "Bullet journal" à décorer

  • par Claudine E (confirmé)
    

• le samedi 26/02/22

  • Séance de danse thérapie

  • avec Poala B (a confirmer)
    

• le mercredi 9/03/22

  • Conférence débat les liens de l'attachement

  • avec Amandine M (a confirmer)
    

• le samedi 12/03/22

  • Atelier déchiffrons les étiquettes et fabrication d'un cosmétiques

  • avec Corine F (a confirmer)

en savoir plus… c'est ici…

Ateliers du LAC, espoir...

• L - Pouvons-nous modifier notre langage et créer des relations humaines sans violence ?

• A - Pouvons-nous agir sur nos propres attitudes dû à notre conditionnement culturel patriarcal ?

• C - Pouvons-nous changer nos comportements de dominance et de soumission ?

Constat

• Depuis que les hommes vivent en groupe deux types d’organisation et de relations s’opposent :

  • organisation et relation collaboratives sans hiérarchie étatique et sans accumulation de richesse

  • organisation et relations compétitives avec hiérarchie étatique et accumulation des richesses

• Ainsi les recherches anthropologiques et archéologiques, remontant à plus de 43 siècles (-2500 av. J.-C.), nous montrent que des empires patriarcaux belliqueux et compétitifs avec un état institué existaient en parallèle des organisations collaboratives, équitables et charitables sans état. La question serait : “pourquoi actuellement nos comportements, attitudes et surtout notre langage sont emprunts, marqués et reflètent uniquement ce clivage (dominant/dominé) des organisations humaines patriarcales hiérarchisées et étatisées ?” À constater aussi qu’une personne qui ne peut plus dominer cherchera immanquablement à collaborer pour survivre. Le Darwinisme social pointe ces deux principes opposés : collaboratif et compétitif.

Changer ?

• Pouvons-nous dans notre vie, à la maison comme au travail changer cela et aller vers cette autre type d’organisation collaborative, équitable et charitable sans état qui régente tout ? Oui nous le pouvons puisque les anthropologues et les archéologues ont prouvé que cela a existé dès l’origine des cités. Pour contre argumenter certains scientifiques nous racontent que nos gènes sont égoïstes (Richard Dawkins) et notre cerveau primitif (reptilien) nous pousse à la survie de notre être à court terme (Sébastien Bohler). Cela oppose survivre seul ou ensemble par la synergie d’un groupe ou collectivement. Ce dernier apporte bien plus de possibilités rayonnantes à long terme puisque nous sommes des êtres élaborés par et dans la relation à l’autre.

Être de nature / Être de culture

• Ainsi dans nos cerveaux, entre d’un côté nos instincts confirmés par une culture individualiste de domination et de l’autre côté nos instincts contenus dans une culture plus solidaire et altruiste, c’est bien notre conditionnement culturel qui en serait la clé. À savoir que depuis la Grèce antique avec le mythe de Prométhée, puis confirmé par Jean Pic de la Mirandole au XVe siècle et actuellement par les chercheurs en neurosciences du XXIe siècle qui affirment que “L’humain est biologiquement déterminé pour ne pas l’être” (Magistretti P), nous serions bien plus des êtres de culture (80 à 90 % de culture) que des êtres de nature (20 à 10 % d’instinct).

Espoir

• Certes nos gènes et nos instincts primitifs sont là, mais rien n’est foutu, c’est la culture qui fait le reste. Alors cultivons et modifions nos comportements (sans positions hautes ou basses), nos attitudes (posture d’écoute) et surtout notre langage (qui fait notre réalité) et nous pouvons agir et créer un autre monde, d’autres formes d’organisation sans dominance et non cumulative (richesse, savoir et pouvoir) et surtout avec d’autre qualité relationnelle élaborant le sujet.

Fabrice Prévost, Président de l’association Art Mot Nid